Minister Koolmees heeft in de voorgaande jaren zitten denken,
Wat hij het arbeidsrecht, na de komst van de WWZ, nog meer kon schenken.

Op 1 januari 2020 was het moment dan eindelijk daar,
Maar is het arbeidsrecht met de komst van de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) nu eindelijk klaar?

Het doel van de WAB is de kloof tussen flexibele en vaste arbeid verkleinen,
Is dit met de invoering van deze wet gelukt, of moet minister Koolmees de WAB nog verder verfijnen?

Tot 1 januari 2020 waren uitzenden en payrollen in juridische zin nagenoeg gelijk,
Maar dit zorgde voor veel discussie en onduidelijkheid in de praktijk.
Daarom is payrolling vanaf 1 januari 2020 in de wet gedefinieerd,
En wordt een adequate pensioenregeling voor payroll-werknemers geïnitieerd.
In de praktijk blijkt echter dat deze wet is te omzeilen met wat creativiteit,
Waardoor niet de payrollconstructie, maar het uitzendregime behoort tot de werkelijkheid.

Ook de oproepovereenkomsten werden aan banden gelegd,
Minimaal 4 dagen voorafgaand oproepen, dat werd door Koolmees toegezegd.
Wordt de oproep binnen deze termijn ingetrokken,
Dan mag je als werkgever alsnog voor die uren gaan dokken.
De tijd van onbeperkt gebruik maken van dezelfde oproepkracht is inmiddels verleden tijd,
Dat je na 12 maanden een aanbod voor vaste arbeidsomvang moet doen, is een feit.

Met de wijziging van de ketenregeling,
Hield minister Koolmees met het doel van de WAB geen rekening.
Een contract voor onbepaalde tijd voor de komst van de WAB was mogelijk na maximaal 2 jaar,
Met de invoering van de WAB wordt dit echter pas na 3 jaar hard werken waar.

Het recht op de transitievergoeding bestaat al vanaf de eerste werkdag,
Dit is zelfs het geval bij een proeftijdontslag.
Maar niet getreurd, de hoogte van de nieuwe berekening is in uw voordeel,
Voor elke werknemer, ongeacht leeftijd, is de formule evenveel.

Dat het ontslag met de invoering van de cumulatiegrond makkelijker zou worden, was beloofd,
Van die illusie werden wij echter na de eerste uitspraken al snel beroofd.
De rechters oordeelden dat de gebruikte ontslaggronden bijna voldragen moesten zijn,
Het makkelijker ontslaan van uw personeel was dan ook maar schijn.
Maar langzaamaan lijkt er een nieuwe trend in de rechtspraak te ontstaan,
En blijkt het om de cumulatie van de omstandigheden te gaan.
Een goede onderbouwing werkt dan ook in uw voordeel,
Hulp van Bierman Advocaten lijkt dan ook essentieel.

Naast de WAB is per 1 juli het aanvullende geboorteverlof van partners 5 weken,
Een regel waar veel partners in loondienst over zijn te spreken.
Meer tijd doorbrengen met je pasgeborene lijkt onbetaalbaar,
Maar let wel: het is slechts voor 70% van het dagloon via het UWV verhaalbaar.

Tot slot eindigen wij met een stukje over corona
We hebben het dan over het virus en niet het drankje op een terras in Barcelona.
Sinds 1 januari geldt namelijk de regel “geen arbeid, toch loon”
Doorbetaling tijdens thuisquarantaine is daardoor heel gewoon.
Werk zoveel mogelijk thuis is het devies,
Het gaat hier niet om een afdwingbaar recht, maar slechts om een advies.

Dit was 2020 in een kort overzicht,
Bij vragen, weet dan dat Bierman je graag verder inlicht.

mrs. Samantha Kranenburg en Eva Korver